Pracownik musi poinformować swojego pracodawcę o niezdolności do pracy w pierwszym dniu swojej nieobecności. Musi on w ciągu dwóch dni przedstawić odpowiednie zaświadczenie lekarskie zarówno swojemu pracodawcy, jak i instytucji ubezpieczeniowej.
Stan zdrowia pracownika może zostać sprawdzony przez uprawnioną osobę. Wizyty w domach pracowników następują w godzinach 10.00 – 12.00 oraz 17.00 – 19.00, również w czasie dni wolnych od pracy, takich jak np. święta państwowe.
Jeśli pracownik zachorował w czasie urlopu wypoczynkowego, urlop taki zostaje przerwany.
Urlop macierzyński
Kobietom przysługuje prawo do opuszczenia pracy na 2 miesiące przed porodem i do korzystania z urlopu macierzyńskiego jeszcze przez 3 miesiące po porodzie.
Ojcom przysługuje wolne od pracy z powodu narodzin dziecka, jeśli matka dziecka jest poważnie chora lub zmarła.
W przypadku adopcji dziecka do 6 roku życia jednemu z rodziców adopcyjnych przysługuje 3 miesięczny urlop, w czasie którego otrzymują 80% podstawowego wynagrodzenia.
Jeśli dziecko poniżej 3 roku życia jest chore, rodzicom przysługuje urlop na czas choroby dziecka. Jeśli dziecko jest w wieku pomiędzy 3 a 8 rokiem życia, rodzicom przysługuje 5 dni wolnych od pracy w ciągu roku. Choroba dziecka musi zostać udokumentowana.
Oceny
Dodawanie ocen dostępne tylko dla zalogowanych Użytkowników.
Proszę się zalogować lub zarejestrować, żeby móc dodawać oceny.
Brak ocen.
Logowanie
Nie jesteś jeszcze naszym Użytkownikiem? Kilknij TUTAJ żeby się zarejestrować.
