We Włoszech umowa o pracę zawierana jest zazwyczaj na czas nieokreślony.
Umowa na czas określony musi zawierać datę zakończenia zatrudnienia.
Umowa o pracę na czas określony, na pół etatu, zawarta ze sportowcami, mająca na celu zastąpienie pracownika, na okres próbny oraz „na telefon” musi posiadać formę pisemną.
Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikom na piśmie informacje dotyczące warunków zatrudnienia.
Kopia podpisanej umowy powinna zostać dostarczona pracownikowi w terminie 5 dni od daty rozpoczęcia pracy.
Umowa o pracę na okres próbny
Zarówno umowa na czas określony, jak i nieokreślony może zawierać okres próbny. Czas trwania okresu próbnego zależny jest od ustaleń poszczególnych układów zbiorowych. Umowa dotycząca zatrudnienia na okres próbny musi zostać podpisana przed lub najpóźniej w momencie rozpoczęcia zatrudnienia.
Umowa na okres próbny może zostać zawarta na maksymalnie 6 miesięcy, a z pracownikami biurowymi nie może przekraczać 3 miesięcy. W czasie okresu próbnego każda ze stron może wypowiedzieć taką umowę bez podania przyczyny.
Umowa o pracę na czas określony
Umowa na czas określony może zostać zawarta wyłącznie, jeśli pracodawca musi zastąpić nieobecność pracownika zatrudnionego na stałe pracownikiem dodatkowym oraz jeśli w firmie pojawiły się tymczasowo dodatkowe obowiązki.
Umowa na czas określony może zostać przedłużona tylko raz
Zatrudnienie pracownika na czas określony nie może przekraczać łącznie 3 lat.
Zawarcie drugiej umowy na czas określony musi nastąpić w ciągu 10 dni od daty jej wygaśnięcia (jeśli zawarta została na krócej niż 6 miesięcy) oraz w ciągu 20 dni, jeśli zawarta była na dłużej niż 6 miesięcy.
Jeśli pracodawca nie spełni ww. warunków, kolejna umowa powinna mieć charakter umowy zawartej na czas nieokreślony.
Jeśli umowa została zawarta na krócej niż 6 miesięcy, po jej wygaśnięciu pracownik może wykonywać powierzone mu obowiązki jeszcze przez 20 dodatkowych dni, jeśli na dłużej niż 6 miesięcy – przez 30 dni.
Pracodawca jest zobowiązany do wypłacania pracownikowi dodatku do wynagrodzenia za każdy dzień przekraczający termin umowy (dodatek równy wysokości 20% wynagrodzenia za każdy 10 pierwszych dni i 40% począwszy od 11 dnia).
„Praca na zawołanie”
Pracodawca informuje pracownika maksymalnie z jednodniowym wyprzedzeniem o jego przydatności w przedsiębiorstwie. Pracownik w zamian za czekanie na „zawołanie” otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 20% tego, które otrzymuje wykonując zadanie. Jeśli z jakiegoś powodu pracownik nie może być do dyspozycji pracodawcy, musi poinformować go o zaistniałym fakcie w momencie pojawienia się niesprzyjających okoliczności.
Umowa o pracę na pół etatu
Umowa zawarta na pół etatu musi jasno określać obowiązki i czas pracy pracownika. Nadgodziny są zabronione.
Oceny
Dodawanie ocen dostępne tylko dla zalogowanych Użytkowników.
Proszę się zalogować lub zarejestrować, żeby móc dodawać oceny.
Brak ocen.
Logowanie
Nie jesteś jeszcze naszym Użytkownikiem? Kilknij TUTAJ żeby się zarejestrować.
